事件

Uber被三名女性软件工程师指控:歧视女员工

  新浪科技讯 北京时间10月26日上午消息,本周二,三名拉丁美洲裔女性软件工程师将Uber公司上诉至美国旧金山高等法院,指控该公司在薪酬方面歧视女性和有色人种。诉讼显示,这三名女性在收入、晋升和福利方面都处于劣势。

  此前,这家拼车初创公司也曾因性别歧视和种族歧视遭到起诉,之后,Uber下决心努力改变工作场所形象。

  诉讼文件称,Uber公司的员工排名系统“不是基于有效和可靠的业绩为衡量标准”,而是青睐男性和白人或亚裔员工。路透社称,美国印第安人和非裔美国人的雇员的绩效成绩较低,损害了他们升迁、加薪、奖金和股票期权的机会。

  诉讼中说:“在这个体系中,相比男性和白人或亚裔美国人,女性雇员和有色人种的业绩被系统性低估了。”

  这场官司是今年Uber高管被迫辞职后所遭受的最新打击。在此之前,该公司20多名员工在性骚扰事件调查后被解雇,与此同时,Uber正由于盗窃商业机密陷入与Waymo公司的诉讼中,后者是谷歌的母公司Alphabet旗下的自动驾驶汽车分支部门。

  Uber的问题始于今年二月工程师苏珊·富勒(Susan Fowler)发表的一篇博客文章,文中记述了她在Uber的工作经验,包括她所受到的性骚扰、性别歧视等不公平待遇,以及公司管理层的权力争斗游戏。之后,该文在网上散播开来,Uber的麻烦如滚雪球一般愈演愈烈。

  起诉书显示,本次诉讼的两名原告曾在Uber服务两年,于今年夏天离职。第三名原告仍在Uber公司工作。

  Uber没有回应记者的置评请求。(杨戈)

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